人才招聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银(yín)北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原(yuán)因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及(j北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么í)参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞(cí)去(qù)了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面(miàn)的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财(cái)报(bào)季而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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