5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīn妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释g)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区(qū)实(shí)施(shī)股权(quán)激(jī)励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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