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什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么(me)多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事(shì)业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收自支的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康(kāng)监(jiān)护的权利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利(lì)和(hé)其(qí)他与履行护理职责(zé)相关(guān)的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编(biān)和自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没(méi)有学历的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的事业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些势什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级力的(de)同(tóng)事(shì)对待你的(de)态度(dù)也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时(shí)候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士(shì)有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院(yuàn)属于事业(yè)单位(wèi)，那么为(wèi)什么(me)不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大(dà)的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事(shì)业编(biān)制以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合(hé)同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士(shì)差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的(de)职(zhí)工，而是与第(dì什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级)三方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没有资(zī)格发放了。