什么(me)是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看(kàn)，而(ér)应该从各(gè)职位的(de)相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成为一(yī)个子(zi)要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个(g省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗è)月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎ省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗ng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实(shí)劳动(dòng)关系）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对知(zhī)识不断学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新技术不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用有关(guān)科目时确(què)定(dìng)该人员(yuán)是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立(lì)的(de)工(gōng)作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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