你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人(rén)工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是(写照的意思 写照是什么词性shì)少(shǎo)数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八大(dà)写照的意思 写照是什么词性以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报写照的意思 写照是什么词性酬(chóu)在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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