人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗"“金三银四(sì)”不(bù)香了！这些上市公司财务总监离(lí)职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职的(de)上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理(2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗lǐ)层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的(de)财(cái)务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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