如今的国产手机品牌(pái)最出名的当属华为了，华(huá)为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华(huá)为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司(sī)治理策略(lüè)大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权如何分配？华为现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说过，但华(huá)为的股权(quán)是如何分(fēn)配的你不一定知道吧(ba)，企业现在(zài)发展这么大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华(huá)为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业、终端(duān)和(hé)云计算(suàn)等领域(yù)构(gòu)筑了端到端的(de)解(jiě)决方案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多(duō)万名(míng)员(yuán)工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿(yì)营收排(pái)名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

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现在(zài)的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可(kě)以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会(huì)和华为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员(yuán)工代表(biǎo)组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公司个人股东持(chí)有公司(sī)股份，同时也参与了员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力(lì)推行下(xià)，华为公(gōng)司(sī)实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发(fā)长期不变(biàn)一元一股的股票，而老(lǎo)员(yuán)工(gōng)的股票也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股有(yǒu)限公司(sī)工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格(gé)购买(mǎi)虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根(gēn)据(jù)内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价(jià)格，不过这项规定也有很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比如(rú)中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离开后，还要经(jīng)历(lì)公(gōng)司(sī)严格(gé)的6个月审核，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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