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　　做一休一属于不(bù)定时(shí)工作时(shí)间。

　　不定时工(gōng)作时间，是(shì)指无(wú)固定工作时数(shù)限制的工时制度。

　　适(shì)用于工作性质和职(zhí)责范围不(bù)受固定工作时(shí)间限(xiàn)制的(de)劳动者的。

　　正(zhèng)常工作(zuò)时间，是指用人单位在(zài)法定工作时间内所确定的工作时(shí)间。

　　根据最新法律规(guī)定，每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超过八小(xiǎo)时、平均每周(zhōu)工作时间不(bù)超过(guò)四(sì)十四小时的工时。

标准(zhǔn)工作时间（标(biāo)准(zhǔn)工时(shí)）

　　是指(zhǐ)法(fǎ)律规定的在一般(bān)情况下普遍适用(yòng)的，按照正常作息办法(fǎ)安(ān)排(pái)的工作(zuò)日(rì)和工作周的工时制度。

　　我国(guó)的(de)标准工时为劳动者(zhě)每(měi)日(rì)工作8小时，平均每周(zhōu)工作40小时，每(měi)周至少一天(tiān)休息日。

我国的法定(dìng)工作时间(jiān)是多(duō)久

　　劳动者每日(rì)工作时间不超(chāo)过8小时(shí)、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

　　对实(shí)行计件工作的劳动(dòng)者，用人单位应当(dāng)根据《劳(láo)动法(fǎ)》第三十(shí)六(liù)条(tiáo)规定的(de)工时(shí)制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

上班时长超过八(bā)小(xiǎo)时是否违反劳动法要分(fēn)情(qíng)况(kuàng)

　　1.根据(jù)劳动法的相(xiāng)关规定，国(guó)家实行八小(xiǎo)时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过(guò)八小时，每(měi)周(zhōu)工作时间不得超过四十四小时，这(zhè)是标(biāo)准(zhǔn)工时。

　　但是加班也不是无限制的延(yán)长工作时间，用工单(dān)位要(yào)根(gēn)据劳动者的身体状况适(shì)当(dāng)延长(zhǎng)一至三小时(shí)。

　　2.如果用(yòng)工者要求员工加班，应(yīng)按时薪(xīn)的1.5倍支付报酬，就(jiù)是不低于工资的百(bǎi)分之一(yī)百(bǎi)五十的工资标准支付(fù)报酬。

　　不(bù)然员工可以依法(fǎ)维护(hù)自己的权益。

　　3.对于特殊行业，例(lì)如铁路、航(háng)空、邮电、勘探(tàn)等，符合条(tiáo)件的单(dān)位经(jīng)劳动(dòng)行政部门的批准(zhǔn)，可以实行不同的工作和休息时间。

　　因此对于特殊(shū)岗位(wèi)，工作(zuò)时间给予调整(zhěng)至12小时是(shì)可以的(de)。

酒店上一休一怎么上

　　酒店上一休一就是两一个(gè)人上(shàng)24小时(shí)，休息24小时，轮班倒。

　　酒店上(shàng)一休(xiū)一(yī)的意思是(shì)上一天班休(xiū)一(yī)天班，也就是(shì)说(shuō)上24小时歇24小时的(de)意思。

　　酒店上一休(xiū)一(yī)简单来说就(jiù)是所从事(shì)的这个工作，是(shì)上(shàng)一天一晚(wǎn)上，然(rán)后(hòu)休息一天(tiān)一晚上，如此交替进行。

　陌上花开是什么意思,代表什么，微信名陌上花是什么意思;'>陌上花开是什么意思,代表什么，微信名陌上花是什么意思　这(zhè)种工作都是当天(tiān)的工作时间(jiān)比较(jiào)长，同样休息的(de)时间也比较长。

　　酒店经营战略

　　全球战略管(guǎn)理，在酒店(diàn)业的市场环境和制(zhì)度环境快速变(biàn)化的今天，酒店的管(guǎn)理者(zhě)必须(xū)考虑这几个问题，客源市场的消费模(mó)式是否变动。

　　政(zhèng)府(fǔ)的产业政(zhèng)策(cè)对我是否有利，替代型和互补型(xíng)的厂商的(de)发展战略和市场策(cè)略是什么。

　　二年以后、五年以(yǐ)后、甚(shèn)至更(gèng)长(zhǎng)时(shí)期(qī)以后我的企业的发展目标是什么。

　　还需要什么资源。

　　等等。

　　对上述问题的思考和解答将导致中国酒(jiǔ)店管理的重心从策略到战略的转移。

　　策略(lüè)层面的管理行为正在成为常识和常规，战略(lüè)层面(miàn)的管(guǎn)理(lǐ)行(xíng)为则成为企业家的分(fēn)水(shuǐ)岭。

　　没有(yǒu)战略(lüè)层面的管理，中国的酒店企业也可能(néng)有(yǒu)一时的红火，但是不能保证其长期稳定的(de)成长，也不能(néng)保证人力(lì)资(zī)源、营销网(wǎng)络等方面的(de)良性(xìng)运(yùn)作(zuò)。

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