金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发银(yín)行员(yuán)工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大(dà)厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报(bào)道，另(lìng)有(yǒu)浦发银行的内(nèi)部知情人士(shì)称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或系浦发(fā)信用卡中心的(de)空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人(rén)员不(bù)满。至于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻(wén)，该知情(qíng)人士(shì)称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮(lún)，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银(yín)行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行后(hòu)三类(lèi)不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在投资(zī)者关(guān)系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦(加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差pǔ)发银行2022年年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的(de)信用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步(bù)加强国有(yǒu)金融企业财(cái)务(wù)管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示(shì)，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工(gōng)薪酬下调是因其(qí)本人业绩考(kǎo)核(hé)不佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已对上述调(diào)整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的(de)图片，系一业务外(wài)包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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