你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实(shí)发(fā)工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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