小洲团队娇(jiāo)娇走的(de)原因，有想法的娇(jiāo)娇(jiāo)掌握自己(jǐ)的职业生(shēng)涯(yá)：1.木秀于林，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的一个，甚至可以说是唯一一(yī)个(gè)。在(zài)部分粉丝心目中，除了(le)小洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了(le)很多(duō)，是任何其他女生(shēng)都无法弥补的，这(zhè)就是小洲(zhōu)团队娇娇的(de)不可替代性。可惜，也会形成其他人对她的围(wéi)击。

2.太(tài)过优秀，和老板意见(jiàn)不同。优(yōu)秀的(de)人总是如此，怎么可能会久甘人下。而(ér)且有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇和(hé)老板似乎有(yǒu)一些意见不合(hé)，双方(fāng)有(yǒu)一些(xiē)矛盾(dùn)。很多(duō)时候(hòu)发(fā)生(shēng)矛盾，是因为(wèi)双方的想(xiǎng)法不同，这(zhè)种想法不同，往(wǎng)往(wǎng)不是谁对谁(shuí)错(cuò)的(de)问题，而是听谁(shuí)的(de)问题。老板肯(kěn)定大于员工，所以自(zì)然是要听(tīng)老板的(de)，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的时候肯(kěn)定也是需要人带的，但是(shì)随着小(xiǎo)洲团队娇娇的(de)慢(màn)慢成(chéng)长，就发现这个女孩子的(de)潜力和成长速(sù)度(dù)都是巨大的(de)。对(duì)于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也会没有(yǒu)安全感，因(yīn)为(wèi)可能留不住(zhù)。其实到了一(yī)定的(de)程度，如果各方面条(tiáo)件成熟，为什么不选择自立门户(hù)，自己为自己打拼呢。

4.生命周期(qī)太短(duǎn)，开(kāi)始转行。要(yào)知(zhī)道(dào)网(wǎng)红的生命周期(qī)是很(hěn)短(duǎn)的，时刻都伴(bàn)随着一种被淘(táo)汰的恐惧感，也(yě)时刻都在(zài)给自己(jǐ)找后路。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇也是(shì)如(rú)此，不可能一(yī)直当网红，可(kě)能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也(yě)不错，当(dāng)网红更(gèng)多是为(wèi)了娱乐，等至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号到兴趣减淡，就(jiù)想要找另外一(yī)至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号个稳定的工作(zuò)，或许(xǔ)结婚生子(zi)，回归简(jiǎn)单(dān)的生活。

5.继(jì)续学习，谋定而动。还(hái)有一种(zhǒng)说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)深造去了，等到(dào)工作(zuò)的时候才发现自己(jǐ)掌握(wò)的知(zhī)识是远远不够的，以前学习(xí)的(de)知(zhī)识也不够系统和(hé)扎实，为了能够让自己未来更具有竞(jìng)争力，小洲团队娇娇在这个时(shí)候(hòu)选择(zé)学习。在(zài)这个(gè)时(shí)候选择学(xué)习，可以说(shuō)要放弃很(hěn)多的东西(xī)，小洲团(tuán)队娇娇一定是下了很大的(de)决心。

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