近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说ght: 24px;'>社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原则(zé)和(hé)一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的(de)权(quán)利(lì)义务，强化非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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