近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全(quán)日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本(běn)期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用(yòng)工的(de)工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一(yī)般(bān)平(píng)均(jūn)每日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需(xū)要签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济(jì)特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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