5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的(de)详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　202富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位2年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kà富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位n)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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