你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布(bù)的(de)数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行(胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么xíng)业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的(de)胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的(de)全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入(rù)水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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