5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(k中国有多少万大军，中国多少万兵力ē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市(中国有多少万大军，中国多少万兵力shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华(huá)南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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