你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解(ji蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗ě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业(yè)人(rén)员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗ng>平均工(gōng)资(zī)也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗