你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私(sī)营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音员(yuán)领取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音height: 24px;'>两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策(cè)研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系(xì)和(hé)工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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