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姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的(de)名(míng)额没有那么(me)多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院还是(shì)有一些编(biān)制(zhì)的，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般(b姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她ān)公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参(cān)照公务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事(s姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她hì)业(yè)编和自收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是(shì)国(guó)家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员(yuán)在(zài)审(shěn)查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和(hé)民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么(me)有一部(bù)分医(yī)生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医(yī)院与其他机(jī)关(guān)事业单(dān)位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本(běn)在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的(de)护士(shì)退休(xiū)之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士(shì)也不(bù)再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的(de)护士有两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形式，一是(shì)合(hé)同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的(de)护士(shì)差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及(jí)合(hé)同制护士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发放了。