5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布(bù)了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响，卫生科长相当于什么级别？和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告(gào)的(de)股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的(de)影响致使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，科长相当于什么级别？从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了(le)18个(gè)股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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