金融(róng)界(jiè)5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发(fā)银行的内部(bù)知情人士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索(suǒ)或(huò)系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员不满。至(zhì)于(yú)浦发银行的(de)降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士(shì)称，目前(qián)内部(bù)已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公(gōng)司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯二净利润(rùn)增幅为(wèi)负增长的银行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告(gào)期末，该行后(hòu)三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨(bō)备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投(tóu)资者关(guān)系(xì)平台(tái)上向(xiàng)浦发银(yín)行(xíng)提出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数(shù)为(wèi)11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人(rén)数(shù)远低(dī)于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象831143是什么意思，为何与同业(yè)相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在同行平均(jūn)薪酬增长的(de)背景(jǐng)下(xià)，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行(xíng)部分(fēn)高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及多数(shù)副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金(jīn)融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了(le)《关(guān)于进一步加强国(guó)有金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将(jiāng)更(gèng)多向(xiàng)一线人员倾斜，同(831143是什么意思tóng)时建立(lì)健全薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示(shì)，网传图片系两起独(dú)立(lì)事件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是(shì)因其本(běn)人(rén)业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上(shàng)述(shù)调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体事(shì)件(jiàn)的图片，系一业务(wù)外包(bāo)公司(sī)与(yǔ)所属员工(gōng)之(zhī)间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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