什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的(de)知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职(zhí)位的(de)相互(hù)联系(xì)上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个(gè)或两个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系(xì)的(de)性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的(de)目(mù)的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新(xīn)知识(shí)的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的(de)发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社(shè)会的(d俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗e)尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)为一(yī)定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表上的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关(guān)的人(rén)员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新(xīn)，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

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