近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么(me)是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号rong>什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计不(bù)超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确(què)权(quán)利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权(quán)利(lì)义(yì)务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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