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唐舞桐为什么叫王冬儿唐舞桐可以晋升一级什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的(de)，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中国护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是(shì)属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的(de)，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监护的(de)权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定获得(dé)与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业唐舞桐为什么叫王冬儿唐舞桐可以晋升一级什么学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部门(mén)的(de)工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和(hé)非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或(huò)许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的(de)性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护唐舞桐为什么叫王冬儿唐舞桐可以晋升一级什么士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合(hé)同(tóng)，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限和职(zhí)称，发(fā)放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放(fàng)了。