人才招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是(shì)信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的(de)还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财(cái)务负(fù)责(zé)人均(jūn)是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务(wù)有限(xiàn)公司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务(wù)所高(g100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米āo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财(cái)务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合(hé)分析(xī)原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季度(dù)提前(qián)离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是(shì)上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕(tì)。

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