近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则(zé)对(duì)其(qí)均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单(dān)位存在的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位五斤等于多少克，五斤等于多少克千克(wèi)不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者(zhě)五斤等于多少克，五斤等于多少克千克的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全五斤等于多少克，五斤等于多少克千克日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 五斤等于多少克，五斤等于多少克千克