你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

使我不得开心颜上一句是什么　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的使我不得开心颜上一句是什么(de)57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等(děng)非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关(gu使我不得开心颜上一句是什么ān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等(děng)生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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