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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大(dà)二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医(yī)院是属于自(zì)收自支(zhī)的(de)事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利(l中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名ì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的(de)权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

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事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就是本单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的(de)态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通(tōng)过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的(de)护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。