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为什么梅西的人缘远比c罗好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是(shì)有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医(yī)院，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关(guān)规(guī)定(dìng)获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参(cān)加专业培(péi)训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的(de)编(biān)制，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在(zài)机(jī)关(guān)中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款一(yī)部分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位(wèi)自(zì)行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改革(gé)后(hòu)的事(shì)业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有为什么梅西的人缘远比c罗好编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互(hù)评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于(yú)事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士(shì)都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一(yī)定系数(shù)的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较大(dà)的是(shì)晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及(jí)合(hé)同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。