人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的(de)财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调(diào)动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是(shì)为了(le)追(zhuī)求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)91是质数吗，95是质数吗司财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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