金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议(yì)一事，引发(fā)广泛关注。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信(xìn)用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分(fēn)人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该(gāi)知(zhī)情(qíng)人士称，目(mù)前内部已经(jīng)整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年(nián)年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一(yī)季度(dù)效益出现下滑(huá)。浦发银行(xíng)最(zuì)新公(gōng)告显示，公司一季(jì)度实(shí)现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面，报(bào)告(gào)期末，该行(xíng)后三(sān)类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台(tái)上向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根(gēn)据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但其(qí)他(tā)可比同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此，如平安(ān)银行信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高(gāo)管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发了《关(guān)于进一步(bù)加强国有金融企业(yè)财务(wù)管(guǎn)理的(de)通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时(shí)建立(lì)健全薪(xīn)酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机(一缕青丝是什么意思有什么讲究，一缕青丝下一句是什么jī一缕青丝是什么意思有什么讲究，一缕青丝下一句是什么)制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公(gōng)司一员工薪酬下调(diào)是(shì)因其本人业(yè)绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述调整表示理解。其(qí)二，网传集(jí)体事件的图片，系(xì)一业(yè)务外包公(gōng)司与所(suǒ)属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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