什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类(lèi)型分(fēn)类，什么是(shì)人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)要素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可(kě)分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什(shén)么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部(bù)环(huán)境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng);如果是社(shè)保云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人(bǎo)登记表(biǎo)上的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本(běn)无关的(de)人员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的(de)正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科目(mù)时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

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