近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工(g见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语ōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语)以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护(hù)非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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