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一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分(fēn)类，什么(me)是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素(sù)间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保登记(jì)表上的人员类别(bié)要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的(de)是国(guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因此他(tā)们(men)更愿(yuàn)意(yì)在一个独立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人(rén)员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的(de)人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定(dìng)的(de)工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。