诫勉谈话影(yǐng)响(xiǎng)期是多长(zhǎng)时(shí)间，诫勉谈话受(shòu)影响吗是六个(gè)月内的。

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诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话影响(xiǎng)期是(shì)多长时间，诫勉谈话受(shòu)影(yǐng)响吗

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干部进行(xíng)提(tí)醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干(gàn)部(bù)，取消(xiāo)当年(nián)年度考核、本(běn)任期考核评优和评选(xuǎn)各类先(xiān)进的(de)资格，六个月内不得(dé)提拔或(huò)者重用。

　　第(dì)二十条(tiáo)诫勉六个月后，组(zǔ)织(zhī)人事部门应当(dāng)采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于(yú)没有改正或者(zhě)改正不明显(xiǎn)的(de)，根据情(qíng)节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责令辞(cí)职(zhí)、免职(zhí)、降职等组织处(chù)理(lǐ)。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事部门(mén)对(duì)领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施(shī)细(xì)则(zé)》

　　第二十二条领导干(gàn)部接受提(tí)醒、函询和诫勉时(shí)，必须认真对(duì)待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实和(hé)回(huí)避(bì)问题；

　　不得追查反映(yìng)问题人员，更不得打击(jī)报复。

　　对(duì)违反者，根据情节(jié)轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送(sòng)有关部门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十三(sān)条(tiáo)有关(guān)工作人员对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的内容要严(yán)格(gé)保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第二十四条各级组(zǔ)织人事部(bù)门要敢于(yú)担当，切实履行干部管理监督职责，积极(jí)发(fā)挥提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的警<岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上示教育作用(yòng)。

　　对不履行(xíng)或(huò)者不(bù)正确履行职(zhí)责的，要视情节轻重追究(jiū)责任(rèn)，严肃处理。

诫勉处分影响(xiǎng)期(qī)多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉谈话(huà)有影响(xiǎng)期，影响期一般为(wèi)六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由(yóu)局(jú)党组指定(dìng)专人(rén)或由分管局领导进(jìn)行谈(tán)话。

　　谈话时要认真指出(chū)被诫勉者(zhě)存在的问题和不足，提出诫勉(miǎn)的(de)具(jù)体要求，同时进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对其加(jiā)强(qiáng)思想政治工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自(zì)己，制定整改措施，认真(zhēn)整改， 自觉(jué)接受局党组(zǔ)和(hé)所(suǒ)在部门(mén)的帮助教育，以实际行(xíng)动赢得群(qún)众和组织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规定中的限(xiàn)定词是“领导(dǎo)干部”，因此在严格意义上，并不是所(suǒ)有党内成员耐亮(liàng)巧(qiǎo)都(dōu)能(néng)适(shì)用(yòng)这一词汇（普通党员或群众在(zài)工(gōng)作中出现(xiàn)问题，一般用更通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字(zì)面意思来理解，昌键其相比行政处分的(de)六类(lèi)情况（警(jǐng)告、记过、记大过、降(jiàng)级(jí)、撤职、开除）程度会更轻，也(yě)没有达到(dào)最低层级(jí)的(de)“警(jǐng)告”标准(zhǔn)，因(yīn)此不(bù)算(suàn)处(chù)分。

　　处分有(yǒu)五种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开(kāi)除党籍。

　　前(qián)两种(zhǒng)处分适用于违纪情节较轻的党(dǎng)员，通(tōng)常被称为轻处分(fēn)；后三种处分被称为重处分，适(shì)用(yòng)于严重(zhòng)违犯党纪(jì)的党员。

　　开(kāi)除党(dǎng)籍是党内的(de)最高处(chù)分。

　　党(dǎng)员受到(dào)开除党籍处(chù)分，五年内不得(dé)重新入党。

　　另有规(guī)定不准重新入党的，依照规(guī)定。

　　法律(lǜ)依(yī)据

　　《关(guān)于组织人事部门(mén)对领导(dǎo)干(gàn)部进行(xíng)提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十(shí)九条 受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本(běn)任(rèn)期考核评(píng)优和评选(xuǎn)各类(lèi)先进的(de)资格，六(liù)个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个(gè)月后(hòu)，组织人事部(bù)门应当采取适当(dāng)方式(shì)，对诫勉(miǎn)对象的改正情(qíng)况(kuàng)进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没有改(gǎi)正岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上或者改正不(bù)明显(xiǎn)的，根据(jù)情节(jié)轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职(zhí)等(děng)组织处理。

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