5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋民营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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