人才招聘(pìn)素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；<厦门是几线城市呢strong>常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)厦门是几线城市呢南(nán)开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务(wù)总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了(le)问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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