5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发布了(le)《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董1亿等于多少万(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫1亿等于多少万政策持续(xù)的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南(nán)和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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