近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作(zuò)时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他(tā)劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义(yì)务(wù)，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么span>trong>。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全(quán)日女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益(yì)。