5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨(zī)询(xún)服微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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