近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音)用工尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不作(zuò)时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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