王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产-橘子百科-橘子都知道

王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产(běn)科以上学历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与本人(rén)业(yè)务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)和(hé)自(zì)收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单(dān)位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规(guī)定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额(é)拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医院通(tōng)过(guò)自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事(shì)业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其(qí)他机关(guān)事业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随(suí)即(jí)取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编(biān)制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没(méi)有资(zī)格(gé)发放了。