你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应(yīng)科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还(hái)要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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