5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具(jù)有正相关的(de)关(guān)系，随着(zhe)公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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