你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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