你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平(p被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗íng)均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗