什么(me)是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个(gè)或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照(z美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗hào)企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人(rén)以及(jí)外籍(jí)员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而(ér)使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类(美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗lèi)型？是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互(hù)联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们(美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合(hé)同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗