近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合同？一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米rong>

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但(dà一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米n)是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别(bié)于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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