按照国家(jiā)最新规(guī)定，如(rú)果(guǒ)一名综合管理类公(gōng)务(wù)员，实施最新(xīn)的公务员职级(jí)晋升机制(zhì)之(zhī)后，公务员职级一共有12个级别，主要有4个层(céng)次：巡视(shì)员(yuán)、调(diào)研员、主任科员、科(kē)员(yuán)。

　　其中，级(jí)别最低的是(shì)二级科(kē)员，级别最(zuì)高(gāo)的是一级巡视员(yuán)。

　　按照公务员职级和领导职务的对(duì)应，四级主(zhǔ)任科员对应的是乡科级副职，一级巡(xún)视员对应的是厅局级(jí)正(zhèng)职。

　　也就是说，如(rú)果晋(jìn)升为(wèi)四级主(zhǔ)任科员(yuán)，在待(dài)遇上(shàng)，可(kě)能接(jiē)近于一名副乡长的待遇(yù)。

正处几(jǐ)年提副厅

　　正处(chù)满(mǎn)三年可以升到副厅。

　　公务员(yuán)职级(jí)并(bìng)行后(hòu)晋升的年限(xiàn)条(tiáo)件是，每一次级(jí)别跃升(shēng)的(de)点（如副科到(dào)正科，正科到副处，副处到正处）均只是要(yào)求(qiú)担(dān)任下一级职(zhí)级满(mǎn)两年，正处到副(fù)厅满三年。

　　如果若(ruò)当年考核优秀，可减少半年。

　　基(jī)本称(chēng)职等(děng)次的，任职年限条(tiáo)件延(yán)长1年(nián)。

　　不称职(zhí)等次的，降低1个职级。

　　由副(fù)职提(tí)任正权职的，应当在副职岗位(wèi)工作两年以上，由下级正职提任(rèn)上级副职的，应当在下级(jí)正职岗(gǎng)位工(gōng)作三(sān)年以上(shàng)。

　　我国公务员的级(jí)别从低到高，依次为科级、处(chù)级、宴知厅(tīng)级(jí)、部级、国级，共5个等(děng)级，其中每一级又分为正(zhèng)职和副职，共10个级(jí)别(bié)。

　　正处是(shì)县处(chù)级正职(zhí)。

　　直辖市或(huò)国家部委中，副(fù)局级指的是(shì)：副厅级，如中央某(mǒu)部(bù)某司副司(sī)长，如某直辖市市局副局长；地级市的副局(jú)级指的是(shì)：副处级，如某地(dì)级市(shì)市局副局长；县级市、县(xiàn)的(de)副局级指的是：副科级，如某(mǒu)县级(jí)市市局副(fù)局长(zhǎng)。

　　公务员职级在厅局级以下设置。

　　综合管理(lǐ)类公务员(yuán)职级序(xù)列分为：一级(jí)巡视员、二级(jí)巡视员、一(yī)级调研员、二(èr)级调(diào)研(yán)员、三级调研员、四级调研员、一级主任(rèn)科员(yuán)、二级(jí)主任科员、三级主任科员(yuán)、四级主任科员、一级(jí)科(kē)员(yuán)、二(èr)级科员。

　　公务员晋升年限是多少(shǎo)？：

　　1、晋升(shēng)科(kē)员须任办事员满(mǎn)8年，级(jí)别达到25级；

　　2、晋(jìn)升副科级须(xū)任科员级(jí)或科员满12年，级别达到23级；

　　3、晋升正科级须任副科级(jí)或乡科级副职、副(fù)主任科员满(mǎn)15年，级别达到20级；

　　4、晋升副处(chù)须任正科级(jí)或乡科(kē)级正职、主(zhǔ)任(rèn)科员满15年(nián)，级别达到19级；

　　5、晋(jìn)升正(zhèng)处级须任(rèn)副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

　　法律依据：

　　《中华(huá)人民共和国公务员法(fǎ)》

　　第十七条 国家实行(xíng)公务员职(zhí)务与(yǔ)职级并行制度，根(gēn)据公(gōng)务员职位类别和职责设置公(gōng)务员领导职务、职级序列。

　　第十八条，公务员领(lǐng)导职务根据宪法、有(yǒu)关法律和孝锋机(jī)构规格设置。

　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职(zhí)、省部(bù)级正职、省部(bù)级副职、厅(tīng)局级正职、厅局(jú)巧祥晌级副职、县处级正职(zhí)、县处级副(fù)职(zhí)、乡科级(jí)正职、乡科级(jí)副职。

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