小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇走的原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自(zì)己(jǐ)的职业生涯：1.木秀(xiù)于林(lín)，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的一个，甚(shèn)至可以说(shuō)是唯一(yī)一个。在部分粉丝(sīkind用法固定搭配，kind用法总结)心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都(dōu)没有(yǒu)看到眼中；没(méi)有(yǒu)了小洲团(tuán)队(duì)娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是任何其他女生都无法(fǎ)弥补的(de)，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜(xī)，也(yě)会(huì)形成其他人对(duì)她(tā)的围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见不同。优(yōu)秀的人总是如此，怎么可能(néng)会久甘(gān)人下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和老板似乎有一些意见不合，双方有一些矛(máo)盾(dùn)。很多时(shí)候(hòu)发生矛盾，是(shì)因为双方的(de)想法不同，这种想法不(bù)同，往(wǎng)往不是(shì)谁对谁错(cuò)的(de)问题，而是(shì)听(tīng)谁的(de)问题。老(lǎo)板肯定大于员工，所以(yǐ)自然是要听老板的(de)，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立自主，另立门(mén)户。小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)一开始的时候肯定(dìng)也是需要人带(dài)的，但(dàn)是(shì)随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢成长，就发现(xiàn)这(zhè)个女孩(hái)子的潜力(lì)和成长速度都是巨大的(de)。对(duì)于这样有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板(bǎn)在喜(xǐ)欢(huān)同时(shí)，也会没(méi)有安全感，因为(wèi)可能留不住。其实(shí)到了(le)一定(dìng)的程度，如果(guǒ)各方面条(tiáo)件成(chéng)熟，为什么不选择自立门户(hù)，自己为自己打(dǎ)拼(pīn)呢。

4.生命周(zhōu)期(qī)太短，开始转(zhuǎn)行。要知(zhī)道(dào)网红的(de)生(shēng)命(mìng)周期是(shì)很(hěn)短(duǎn)的，时刻都伴随着一(yī)种被(bèi)淘汰的恐惧(jù)感，也时(shí)刻都(dōu)在(zài)给自己(jǐ)找后路(lù)。小洲团队娇(jiāo)娇也是(shì)如此，不可能一(yī)直当网红，可能(néng)要转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的家庭条件也不(bù)错，当(dāng)网(wǎng)红更(gèng)多是(shì)为(wèi)了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个(gè)稳定的工作，或(huò)许结婚生子，回(huí)归(guī)简单的生活(huó)。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一种说(shuō)法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队娇娇深造去了，等(děng)到工作的(de)时候才发现自(zì)己(jǐ)掌(zhǎng)握的知识是远远不够的，以前(qián)学习的知识也不(bù)够系统和扎(zhā)实，为了能够(gòu)让(ràng)自(zì)己未(wèi)来更具(jù)有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)在这个时(shí)候选择(zé)学(xué)习。在这个时候选(xuǎn)择(zé)学习，可(kě)以(ykind用法固定搭配，kind用法总结ǐ)说(shuō)要放(fàng)弃很多的东(dōng)西，小洲团队娇娇一定是下(xià)了很大的决(jué)心。

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